Jakarta, isafetymagazine.com – AstraZeneca Indonesia menilai lingkungan kerja terbaik tidak hanya paling canggih atau kompetitif.
Namun, perusahaan ini juga menumbuhkan rasa dihargai dan memiliki perusahaan bagi karyawan.
AstraZeneca juga menciptakan ruang bagi setiap karyawan dapat berkembang sesuai potensinya melalui pendekatan kolaboratif dan terbuka.
Dengan begitu AstraZeneca kembali memperoleh skor tinggi dalam penilaian Best Places to Work (BPTW).
Hal ini mencakup aspek kepemimpinan, pengembangan karier, budaya organisasi, dan kesetaraan gender.
“Ketika karyawan kami berkembang, sains dan inovasi pun ikut tumbuh,” kata Presiden Direktur (Presdir) PT AstraZeneca Indonesia, Esra Erkomay.
AstraZeneca juga menerapkan prinsip kesetaraan dan keberagaman pada setiap level organisasi.
Selain itu mendorong representasi seimbang antara laki-laki dan perempuan dalam posisi strategis.
Hal ini bukan sekadar angka, tetapi sebagai strategi memperkaya perspektif dan memperkuat inovasi.
“Kami ingin menciptakan tempat kerja yang membuat setiap individu merasa disertakan dan diberdayakan untuk berkontribusi dengan tujuan yang bermakna,” ucapnya.
Esra Erkomay meneruskan keberagaman sudut pandang mendorong kelahiran ide-ide baru dan menciptakan keputusan yang lebih berkelanjutan.
“Kami percaya bahwa keberagaman adalah sumber kekuatan,” tuturnya.
AstraZeneca menjalankan program pengembangan kepemimpinan dan pelatihan berkelanjutan.
Beberapa pelatihan yang dimaksud seperti Leadership Training and Workshop bagi para people manager.
Kemudian, program mentoring antar divisi dan pelatihan peningkatan keahlian dan kapabilitas digital.
Dengan investasi berkelanjutan di bidang sumber daya manusia (SDM) diharapkan perusahaan bahwa setiap karyawan memiliki akses terhadap pembelajaran dan jenjang karier yang jelas.
Tempat kerja terbaik berarti memahami bahwa produktivitas lahir dari keseimbangan hidup.
AstraZeneca menerapkan kebijakan kerja fleksibel seperti Work from Home (WFH).
Selain itu berbagai program kesejahteraan yang menitikberatkan pada kesehatan fisik dan mental.
Tujuannya, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan berkelanjutan yakni karyawan bisa tumbuh secara profesional tanpa kehilangan kehidupan pribadinya.
AstraZeneca juga membangun identitas sebagai komunitas pembawa perubahan.
Hal ini memadukan sains, kolaborasi lintas pemangku kepentingan, dan semangat kemanusiaan.
Dengan begitu Astra Zeneca menghadirkan solusi kesehatan dengan menyembuhkan.
Selain itu meningkatkan kualitas hidup masyarakat Indonesia.
AstraZeneca membuktikan tempat kerja terbaik tidak diciptakan lewat kebijakan formal semata.
Namun, hal ini melalui nilai-nilai yang menempatkan manusia di pusat inovasi.
AstraZeneca Indonesia menilai tidak hanya berhasil secara bisnis.
Namun, bagaimana budaya kerja yang inklusif, adil, dan empatik bisa menjadi fondasi keberhasilan jangka panjang.
Karena, saat karyawan merasa tumbuh dan dihargai, inovasi bukan lagi tujuan.
Namun, konsekuensi alami dari lingkungan yang sehat. (adm)
Sumber: Media Indonesia