Kommitmen
Prioritas
Standar
Disiplin
Menurut definisi, budaya keselamatan kerja sulit diukur. Bagaimana Anda mengukur nilai, sikap, dan kepercayaan?
Menurut OSHA, budaya keselamatan kerja terdiri dari kepercayaan, praktisi, dan sikap kebersamaan yang ada di suatu perusahaan. Budaya adalah atmosfer yang diciptakan oleh keyakinan, sikap, dll, yang membentuk perilaku kita.
Berikut ini adalah 25 cara untuk mengetahui apakah Anda memiliki budaya keselamatan yang benar. Jika Anda bisa menjawab ya untuk sebagian besar dari ini, Anda melakukannya dengan baik.Teruskan!
Jika tidak, Anda memiliki harus melakukan perubahan. Jangan berkecil hati, perubahan budaya membutuhkan waktu dan ketekunan.
- Semua karyawan di seluruh organisasi diberdayakan dengan sumber daya dan otoritas yang diperlukan untuk menemukan dan memperbaiki masalah yang mereka temukan.
- Masalah keselamatan kerja harus ditangani secara tepat waktu dan efisien.
- Organisasi wajib memiliki kemauan untuk membuat perubahan besar bila perlu.
- Ada definisi yang konkret dan terlihat tentang seperti apa kesuksesan dalam program kesehatan dan keselamatan Anda.
- Ada standar tinggi untuk pelaporan yang akurat dan terperinci untuk cedera dan penyakit – tidak ada yang terlewatkan
- Keselamatan dipandang sebagai investasi, bukan biaya.
- Manajer dan supervior memberi respons positif terhadap masalah keselamatan yang saat itu difokuskan.
- Keselamatan adalah kondisi utama dalam pekerjaan.
- Penghargaan dan pengakuan perilaku baik secara teratur diberikan dan berfungsi untuk memotivasi kelanjutan kinerja kesehatan dan keselamatan.
- Audit rutin dan terperinci atas program kesehatan dan keselamatan perusahaan dilakukan oleh auditor eksternal.
- Karyawan merasa nyaman melaporkan masalah keselamatan kepada supervisi mereka.
- Keselamatan adalah hal pertama dalam agenda setiap pertemuan.
- Karyawan Anda melaporkan kepuasan kerja yang tinggi karena komitmen perusahaan terhadap kesehatan dan kesejahteraan mereka.
- Karyawan secara aktif terlibat dalam inisiatif kesehatan dan keselamatan, menghasilkan hasil nyata bagi perusahaan Anda.
- Tingkat partisipasi selalu tinggi, yang menunjukkan bahwa karyawan sangat termotivasi dan melakukan inisiatif promosi program kesehatan dan keselamatan Anda efektif.
- Manajer keselamatan meluangkan waktu yang cukup di lapangan, di mana karyawan berada.
- Ada keterlibatan yang berarti dalam kesehatan dan keselamatan dari semua orang di organisasi.
- Sistem disiplin dan perilaku yang adil untuk semua karyawan.
- Ada komunikasi reguler di seluruh fasilitas mengenai topik kesehatan dan keselamatan.
- Peluang untuk perbaikan diidentifikasi dan diselesaikan sebelum masalah terjadi.
- Ada bukti nyata dari investasi keuangan di bidang kesehatan dan keselamatan.
- Tidak ada prioritas untuk bersaing – keselamatan adalah prioritas utama setiap saat!
- Ada definisi yang jelas tentang budaya yang diinginkan yang ingin dicapai organisasi.
- Semua karyawan di seluruh organisasi menunjukkan pengetahuan yang dalam tentang topik kesehatan dan keselamatan kerja.
- Memiliki komitmen kepemimpinan yang terlihat di semua tingkatan organisasi.
