KeselamatanSafety Management
Trending

Budaya Keselamatan

Budaya Keselamatan Menjadi Prioritas K3

Kommitmen

Prioritas

Standar

Disiplin

Menurut definisi, budaya keselamatan kerja sulit diukur. Bagaimana Anda mengukur nilai, sikap, dan kepercayaan?

Menurut OSHA, budaya keselamatan kerja terdiri dari kepercayaan, praktisi, dan sikap kebersamaan yang ada di suatu perusahaan. Budaya adalah atmosfer yang diciptakan oleh keyakinan, sikap, dll, yang membentuk perilaku kita.

Berikut ini adalah 25 cara untuk mengetahui apakah Anda memiliki budaya keselamatan yang benar. Jika Anda bisa menjawab ya untuk sebagian besar dari ini, Anda melakukannya dengan baik.Teruskan!

Jika tidak, Anda memiliki harus melakukan perubahan. Jangan berkecil hati, perubahan budaya membutuhkan waktu dan ketekunan.

  1. Semua karyawan di seluruh organisasi diberdayakan dengan sumber daya dan otoritas yang diperlukan untuk menemukan dan memperbaiki masalah yang mereka temukan.
  2. Masalah keselamatan kerja harus ditangani secara tepat waktu dan efisien.
  3. Organisasi wajib memiliki kemauan untuk membuat perubahan besar bila perlu.
  4. Ada definisi yang konkret dan terlihat tentang seperti apa kesuksesan dalam program kesehatan dan keselamatan Anda.
  5. Ada standar tinggi untuk pelaporan yang akurat dan terperinci untuk cedera dan penyakit – tidak ada yang terlewatkan
  6. Keselamatan dipandang sebagai investasi, bukan biaya.
  7. Manajer dan supervior memberi respons positif terhadap masalah keselamatan yang saat itu difokuskan.
  8. Keselamatan adalah kondisi utama dalam pekerjaan.
  9. Penghargaan dan pengakuan perilaku baik secara teratur diberikan dan berfungsi untuk memotivasi kelanjutan kinerja kesehatan dan keselamatan.
  10. Audit rutin dan terperinci atas program kesehatan dan keselamatan perusahaan dilakukan oleh auditor eksternal.
  11. Karyawan merasa nyaman melaporkan masalah keselamatan kepada supervisi mereka.
  12. Keselamatan adalah hal pertama dalam agenda setiap pertemuan.
  13. Karyawan Anda melaporkan kepuasan kerja yang tinggi karena komitmen perusahaan terhadap kesehatan dan kesejahteraan mereka.
  14. Karyawan secara aktif terlibat dalam inisiatif kesehatan dan keselamatan, menghasilkan hasil nyata bagi perusahaan Anda.
  15. Tingkat partisipasi selalu tinggi, yang menunjukkan bahwa karyawan sangat termotivasi dan melakukan inisiatif promosi program kesehatan dan keselamatan Anda efektif.
  16. Manajer keselamatan meluangkan waktu yang cukup di lapangan, di mana karyawan berada.
  17. Ada keterlibatan yang berarti dalam kesehatan dan keselamatan dari semua orang di organisasi.
  18. Sistem disiplin dan perilaku yang adil untuk semua karyawan.
  19. Ada komunikasi reguler di seluruh fasilitas mengenai topik kesehatan dan keselamatan.
  20. Peluang untuk perbaikan diidentifikasi dan diselesaikan sebelum masalah terjadi.
  21. Ada bukti nyata dari investasi keuangan di bidang kesehatan dan keselamatan.
  22. Tidak ada prioritas untuk bersaing – keselamatan adalah prioritas utama setiap saat!
  23. Ada definisi yang jelas tentang budaya yang diinginkan yang ingin dicapai organisasi.
  24. Semua karyawan di seluruh organisasi menunjukkan pengetahuan yang dalam tentang topik kesehatan dan keselamatan kerja.
  25. Memiliki komitmen kepemimpinan yang terlihat di semua tingkatan organisasi.

Adhi Karya Ungkap Peta Jalan ESG 2025 Hingga 2034, IDX Channel Apresiasi dengan Penghargaan Sektor Infrastruktur

Jakarta, isafetymagazine.com – Adhi Karya merancang peta jalan Environmental Social Governance (ESG) 2025-2034 guna menjamin kinerja keberlanjutan yang solid, komunikasi, dan pelibatan pemangku kepentingan yang komprehensif.“Untuk mendukung hal itu, kami telah menyusun guiding principles dan sustainability roadmap sebagai panduan strategis jangka panjang,” kata Vice President Corporate Communication (VP Corcomm) PT Adhi Karya (Persero) Tbk, Aan …

Pelatihan SMKK Minimalkan Kecelakaan Kerja, Ciptakan Budaya Kerja Peduli Bagi Nyawa dan Aset

Palembang, isafetymagazine.com – Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kementerian Pekerjaan Umum (KemenPU) melalui Balai Pengembangan Kompetensi PU Wilayah II Palembang menyelenggarakan Pelatihan Sistem Manajemen Keselamatan Konstruksi (SMKK) jenjang Ahli Muda pada 30 Juni 2025 sampai 8 Juli 2025.Total durasi Pelatihan SMKK mencapai 50 jam pelajaran guna memastikan standar keselamatan diterapkan pada setiap tahapan proyek …

Perusahaan Indonesia Belum Bisa Penuhi Standar ESG Global, Bahkan APNI Masih Susun Aspek Domestik

Jakarta, isafetymagazine.com – Asosiasi Penambang Nikel Indonesia (APNI) mendorong perusahaan nikel domestik guna meningkatkan standar aspek environmental, social, and governance (ESG) dalam operasinya.Langkah ini supaya nikel Indonesia bisa dibeli pasar dunia yang memprioritaskan aspek-aspek tadi.“Kita saat ini sedang menyusun parameter ESG Indonesia, kita diskusi dengan OEM Manufacturers, kita juga diskusi dengan ESG Standar Internasional, seperti …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *




Enter Captcha Here :

Back to top button